キャリアプランニングは、就職活動や転職活動を始める際、初めにやっておきたい作業だ。職を得てから、それをもとにキャリアプランを考えていくという方法はおすすめできない。
早期のキャリアプランニングは、充実した人生を送るための鍵なのだ。

事前にキャリアプランを作り、それに沿って就職活動を行う人は、離職率が低いというデータが出ている。どういう職場でどのような仕事をしたいのかが明確になっていると、やはり自分に合った就職先が見つけやすいのだ。
また選んだ職場が合わない場合でも、しっかりとした目標を持っていれば、それを達成するために、その職場から何かを学んだり吸収したりする努力をすることができる。

一方でキャリアプランを事前に立てていないと、合わない職場に就職してしまった場合、ストレスが働くモチベーションを上回ってしまい、長く続けることができなくなる。

キャリアプランを持っている人はスキルアップも速い。キャリアプランがあると、自分の理想像が明確となっているので、その理想像と現在の自分を見比べてそのギャップを埋める形でスキルを磨いていくことができる。どのようなスキルを身に付けなければいけないのかを示す指標が明確になっているのだ。

しかし、キャリアプランを持たない人はその指標が無いので、闇雲にその時に必要なスキルを身に付けていくことになる。その結果、本当にやりたいことが見つかったときに、それを実現するためのスキルが育っておらず、目標達成が困難になる。
キャリアプランニングは数年ごとに更新や変更を加えても構わないもので、固執する必要はない。早めに自分の人生の指標となるキャリアプランを持っておきたい。